_Hoge%20Kwaliteit%20(50).jpg)
Dit jaarverslag geeft een inkijk in 2025 bij Uw Onderhoudspartner Lenferink. Een jaar waarin veel samenkwam: van samenwerken aan mooie projecten tot investeren in mensen en ontwikkeling. Collega’s blikken terug op hun hoogtepunten en laten zien wat dit jaar voor ons bijzonder maakte.
.jpeg)
2025 was voor Uw Onderhoudspartner Lenferink een jaar waarin alles samenkwam. Een jaar van beweging en groei, waarin we terugkeken op wat we hebben opgebouwd én vooruitblikten naar wat voor ons ligt. Van langdurige samenwerkingen die werden bevestigd, nieuwe stappen in RGS en het verder professionaliseren van onze aanpak. Maar ook van blijven investeren in mensen, vakmanschap en een werkomgeving die past bij wie we zijn en hoe we samenwerken. Samen met een aantal collega’s blikken we terug op dit bijzondere jaar.
Het jaar begon letterlijk midden in de verbouwing van ons pand. Terwijl het dagelijkse werk voor opdrachtgevers, bewoners en partners gewoon doorging, werd er achter de schermen hard gewerkt aan een werkomgeving die beter aansluit bij de manier waarop wij vandaag de dag samenwerken. Dat vroeg soms om flexibiliteit en aanpassingsvermogen, maar altijd met een helder doel voor ogen: een prettige, samenhangende werkplek waar iedereen zich thuis voelt en goed kan werken.
Halverwege februari keerden we terug naar ons vernieuwde kantoor. Een ‘oude, nieuwe’ plek. Vertrouwd voor velen, maar met een frisse uitstraling en een indeling die beter past bij onze manier van werken. “Waar het pand vóór de verbouwing al prettig was, merken we nu dagelijks dat het echt beter samenwerkt. Collega’s lopen makkelijker bij elkaar binnen, overlegmomenten ontstaan vanzelf en er is ruimte om rustig te vergaderen of relaties te ontvangen,” vertelt Tirza.
In maart kwamen meerdere bijzondere momenten samen. We vierden niet alleen de officiële opening van ons vernieuwde pand, maar ook het 75-jarig bestaan van Lenferink. Twee mijlpalen die elkaar perfect aanvulden: stilstaan bij waar we vandaan komen én vooruitkijken naar de toekomst.
De opening bestond uit twee dagen: een partnerdag, waar al onze samenwerkingspartners voor waren uitgenodigd, en een familiedag. Een moment waarop collega’s hun familie en vrienden meenamen om te laten zien waar zij dagelijks met trots aan werken. Voor Bob was dit het hoogtepunt van het jaar: “Zoveel collega’s gezien en gesproken die trots zijn op ons bedrijf en hun eigen vakmanschap. En die zoveel familie en vrienden hebben meegenomen om als echte ambassadeurs ons bedrijf in de schijnwerpers te zetten. Het gaf mij een super gevoel en heeft alles in zich waar het voor mij in een familiebedrijf om gaat.”
Ook inhoudelijk was 2025 een jaar waarin samenwerking centraal stond. We zetten belangrijke stappen in langdurige RGS-samenwerkingen en werkten met veel plezier samen aan het onderhoud van diverse panden. “Door samen te kijken naar kwaliteit, planning en de lange termijn, blijven we verbeteren en vooruitdenken,” vertelt Martijn.
Zo gingen we samen met Salverda Bouw een intensieve RGS-samenwerking aan. Door onze krachten te bundelen, werken we nog effectiever voor onze gezamenlijke opdrachtgevers. In eerste instantie doen we dit voor drie woningcorporaties, waarbij planmatig onderhoud en verduurzaming centraal staan. Een samenwerking waarin vertrouwen, openheid en vakmanschap de basis vormen.
Het vertrouwen van de Gemeente Zwolle werd dit jaar opnieuw bevestigd. Na afloop van het vorige contract werd de RGS-samenwerking opnieuw in de markt gezet. Met trots mogen we melden dat Lenferink opnieuw is geselecteerd als één van de onderhoudspartners. Een mooie bevestiging van de manier waarop wij samenwerken: transparant, betrouwbaar en met aandacht voor kwaliteit en continuïteit.
Ook de samenwerking met de Provincie Overijssel kreeg dit jaar een mooi vervolg. Al vijf jaar verzorgen we het onderhoud aan hun vastgoed. De tevredenheid over onze samenwerking resulteerde in een verlenging van het contract met nog eens vijf jaar. Met name op het terrein van Kasteel Nijenhuis in Heino staat de komende jaren veel onderhoud gepland, waaronder de koetshuizen, de orangerie en verschillende omliggende panden en woningen.
Samen met Onderpand haalden we daarnaast de RGS-samenwerking met Delta Wonen binnen. In deze samenwerking verzorgen we de komende jaren het planmatig onderhoud en de verduurzaming van een groot aantal woningen. Dit zorgt voor continuïteit en ruimte om verder te bouwen aan kwaliteit en samenwerking. Ook de samenwerking met De Woonmensen in Apeldoorn wordt uitgebreid. Waar eerder vooral verduurzamingstrajecten werden uitgevoerd, groeit dit nu door naar een bredere RGS-samenwerking waarin ook planmatig onderhoud een vaste plek krijgt.
Dankzij deze langjarige samenwerkingen realiseerden we in 2025 opnieuw diverse uitdagende projecten. Projecten waarin vakmanschap, goede afstemming en samenwerking samenkomen. “In het bijzonder hebben we Planmatig Onderhoud Plus stevig op de kaart gezet binnen Lenferink. Hiermee kunnen we de komende jaren nog beter inspelen op de wensen van zowel opdrachtgever als bewoner en blijven we bouwen aan kwaliteit op de lange termijn.” Naast alle mooie samenwerkingen is dit ook een prachtig hoogtepunt volgens Arne.
Voor schilder Wim sprong één project er duidelijk uit: Sypesteyn in Almelo. Niemand dacht dat het project voor de bouwvak afgerond zou zijn, maar door goed teamwerk lukte het toch. Zeventig woningen werden opgeknapt, met veel fijne bewoners en weinig klachten. Een intensief project waar met trots op wordt teruggekeken. Die trots leeft ook bij de jongere generatie binnen Lenferink. Zo vertelt leerling-schilder Luka dat het stage lopen bij Lenferink voor hem een hoogtepunt op zich is. Hij leert elke dag bij, krijgt de ruimte om zich te ontwikkelen en kijkt ernaar uit om in 2026 verder aan de slag te gaan binnen het bedrijf.
Eén van de hoogtepunten voor Wendy dit jaar was onze deelname aan de Techniekdagen Salland 2025. Twee dagen lang openden we ons vernieuwde pand voor honderden bezoekers, jong en oud. Kinderen konden zelf ervaren hoe het is om een muur te schilderen, een kantoor te behangen, een gevel te bekleden en zelfs glas te plaatsen in een deur of kozijn.
Dankzij de samenwerking met de schildersvakopleidingen uit Zwolle en Hengelo maakten zij ook kennis met innovatieve technieken zoals VR-spuiten en glaszetten. Bij Lenferink geloven we dat mensen het verschil maken. De Techniekdagen zijn voor ons een kans om jongeren te laten zien hoe veelzijdig en creatief ons vak is en hen te enthousiasmeren voor een toekomst in techniek.
Tegelijkertijd is het een moment om samen met collega’s iets bijzonders neer te zetten. Het organiseren van deze dagen versterkt het teamgevoel en de trots binnen ons bedrijf. Daarnaast werken we samen met andere Sallandse bedrijven om de bedrijvigheid in de regio te behouden en aantrekkelijk te maken. Zo bouwen we niet alleen aan ons eigen succes, maar ook aan een sterke toekomst voor Salland. De opkomst was overweldigend, de sfeer fantastisch en de betrokkenheid groot, bij kinderen, ouders én onze medewerkers.
Een ander hoogtepunt dit jaar was de vernieuwing van onze uitstraling. Het vertrouwde logo met het schildje bleef, maar de huisstijl eromheen is opgefrist en gemoderniseerd. Met het toevoegen van oranje naast het bekende rood en blauw kregen onze uitingen een eigentijdse uitstraling die past bij wie we vandaag zijn.
Die lijn is doorgetrokken in onze nieuwe website. Een overzichtelijke plek waar ons werk, onze mensen en onze manier van samenwerken samenkomen. Een stap die helpt om beter te laten zien wie we zijn en waar we voor staan, nu en richting de toekomst.
Het jaar kreeg een bijzonder mooi slot met de benoeming van Daniël als Leermeester van het Jaar 2025. “Een prachtige erkenning voor zijn inzet en passie om kennis over te dragen aan de vakmensen van de toekomst. Als organisatie doen we er alles aan om leerlingen een fijne en inspirerende leeromgeving te bieden. Het is mooi om te zien hoeveel collega’s zich inzetten als leermeester en hun ervaring delen. Samen zorgen we ervoor dat vakmanschap wordt doorgegeven,” vertelt Dalida.
Die aandacht voor opleiden en ontwikkelen werd dit jaar ook zichtbaar buiten de organisatie. In december verschenen we in het Sallands Ondernemers Blad met een artikel over het belang van opleiden en onze visie daarop. Voor Luc is dit een moment dat de jaarterugblik goed samenvat: laten zien waar we als Lenferink voor staan en waarom investeren in mensen voor ons vanzelfsprekend is.
2025 liet zien waar we voor staan: vakmanschap, samenwerken, plezier in het werk en aandacht voor onze mensen. We kijken terug op een jaar waarin veel samenkwam en waarin we samen stappen hebben gezet. Met die ervaring en basis kijken we vooruit naar wat er nog komt.
Wij wensen iedereen fijne feestdagen en een goed en gezond nieuwjaar!
